ヘッドハンティングと聞くと、優秀な人に行われるものというイメージが強くあります。それはある意味正解で、ある意味不正解です。優秀だからという理由ではなく、単純にその企業が求める能力があるからという理由だけでヘッドハンティングされる場合もあるのです。ヘッドハンティングという言葉に比べると、企業コンサルタントによるスカウトというのは、イメージの点で劣ってしまいます。しかし実際には、両方ともやることは同じなのです。
ヘッドハンティングという言葉に良いイメージを持っていても、コンサルタントと同じ扱いという例はごまんとあります。ヘッドハンターから連絡を受けても、思っていたよりも話が弾まないという場合、そのヘッドハンティングはそれほど力を入れているものではないということが感じられます。企業から頼まれて、使えそうな人材を探してくるという仕事をしている会社があり、そういう会社がヘッドハンターと呼ばれています。他企業から求められての転職というのは、実際に話を持ちかけられると気分が良くなります。
しかし必ずしも全面的に支援してくれるというものではありません。ひどいものになると、話だけ持ちかけておいて、なぜかそのままフェードアウトしていくということもあるのです。ヘッドハンティングを持ちかけられるのは嬉しいことですが、今の自分の状況も合わせて考えるようにして下さい。本当にやりたいのはどちらなのか、条件面もふくめて納得できるのか、今の職場への愛着はあるのかなど、判断に必要な材料はいくらでもあるのです。