ヘッドハンティングは甘いものではありません
ヘッドハンティングは、その企業が求める優秀な人材をスカウトするもの。こう考えている人がほとんどです。しかし実際にはそうとも言えません。今よりももっと優秀な人材を求めているのではなく、単純に人材が足りないからこそヘッドハンティングされるということもあるのです。自分は求められている人間だから必ず優遇されていると思っているなら、まずその考えを改めることからはじめましょう。もちろん優遇されることもあるのは事実ですが、そうならない場合もあるのです。
実際にヘッドハンティングされて新しい職場で働くことになっても、すぐに結果を出せないようなら容赦なく首を切られることもあるのです。余裕がある状態で今よりも上を目指すというのなら、少しは猶与があるかもしれません。
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しかし一刻も早く現状を脱しなければいけないという条件なら、結果を出せない人に用はありません。厳しいかもしれませんが、企業に雇われるということはそういうことなのです。これまで実績を上げてきた人なら当然自覚していることかもしれませんが、ヘッドハンティングされたということで気持ちが舞い上がってしまい、この部分を勘違いしてしまう人がいます。
ヘッドハンティングされたのに何故このようなことにと思ってしまう人もいるでしょうが、これが現実なのです。もちろん結果を出せるなら、企業にとって待ち望んだ人材ということで優遇される可能性はあります。どんな経緯で働きはじめても、最終的にやることは同じなのです。
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ヘッドハンティングをされる側のメリット
ヘッドハンティングされるということは、自分が優秀な人材であるという自信を持てるということに繋がります。自信を持って仕事をできるようになれば、今度は結果を出しやすくなります。これにより、以前まで優秀だった人がさらに優秀になることもあるのです。気の持ちようと言ってしまえばそこまでですが、それだけで大化けすることもあるのが面白い所です。
また会社としてもさらに利益を上げられるようになった人材を得ることができるので、待遇面がさらに良くなっていくという良い循環が生まれます。ヘッドハンティングをされるメリットはここにあると言って良いでしょう。ただしすべてにおいて好待遇になるかどうかは、ヘッドハンティングする企業によって変わります。やりたい仕事ができるようになる反面、給与面が以前よりも下がってしまうこともないとは言いきれません。もちろん結果を出すことができれば、以前よりも良くなる可能性はあります。
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ただしヘッドハンティングされたということにおごってしまい、結果を出せなかった場合は反対のことが起きます。最悪の場合、せっかくヘッドハンティングしてくれた企業を去ることもあるのです。人に求められて転職するということは、自分の今までやってきたことが認められたという意識が持てて嬉しいものです。しかしそこからどう変わっていくのかは自分次第です。浮わついた気分になる気持ちもわかりますが、そこで駄目になってしまわないようにしましょう。
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ヘッドハンティングとコンサルタント
ヘッドハンティングと聞くと、優秀な人に行われるものというイメージが強くあります。それはある意味正解で、ある意味不正解です。優秀だからという理由ではなく、単純にその企業が求める能力があるからという理由だけでヘッドハンティングされる場合もあるのです。ヘッドハンティングという言葉に比べると、企業コンサルタントによるスカウトというのは、イメージの点で劣ってしまいます。しかし実際には、両方ともやることは同じなのです。
ヘッドハンティングという言葉に良いイメージを持っていても、コンサルタントと同じ扱いという例はごまんとあります。ヘッドハンターから連絡を受けても、思っていたよりも話が弾まないという場合、そのヘッドハンティングはそれほど力を入れているものではないということが感じられます。企業から頼まれて、使えそうな人材を探してくるという仕事をしている会社があり、そういう会社がヘッドハンターと呼ばれています。他企業から求められての転職というのは、実際に話を持ちかけられると気分が良くなります。
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しかし必ずしも全面的に支援してくれるというものではありません。ひどいものになると、話だけ持ちかけておいて、なぜかそのままフェードアウトしていくということもあるのです。ヘッドハンティングを持ちかけられるのは嬉しいことですが、今の自分の状況も合わせて考えるようにして下さい。本当にやりたいのはどちらなのか、条件面もふくめて納得できるのか、今の職場への愛着はあるのかなど、判断に必要な材料はいくらでもあるのです。
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